公司按照法律规定依法为职工缴纳生育保险的，职工生育期间可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括一次性营养费、生育医疗费和生育津贴，其中生育津贴的支付标准根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据这一标准，实践中有可能会出现生育津贴发放标准低于女职工产假前工资的情况，那么如果出现差额，员工是否有权要求公司按照其产假前的工资就差额部分予以补足呢？

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案号：（2019）苏02民终3771号1

基本案情：李某于2009年10月进入无锡市开心娃娃摄影部（以下简称“摄影部”）工作，2017年11月生育一女。李某产假前的月平均工资高于5000元。2018年2月，无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李某的生育津贴14103.04元。同年3月，摄影部向李某支付生育津贴11804元。摄影部于2018年9月作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁，请求判定摄影部支付少发的生育津贴8000元。仲裁委终结仲裁后，李某诉至法院。

争议焦点之一：摄影部是否足额支付李某生育津贴？

法院判决：法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的月平均工资高于5000元，现李某主张其产假前月平均工资为5000元，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定。无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李某的生育津贴14103.04元，而摄影部截留部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补足。李某主张的8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。

案例评析

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本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴与产假前工资差额的问题，法院支持了员工要求公司补足差额的主张，《江苏省职工生育保险规定》第十八条对此明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。对于上述问题的处理，浙江省则有不同的规定。根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条，生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

律师提醒

依法为员工交纳生育保险是公司的法定义务。对未参加生育保险的，产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，公司不另行支付工资。但如员工产假前工资高于生育津贴的，差额部分公司仍需根据各地的规定相应处理。

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