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2021-08-05 20:29:57 来源:合肥晚报

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

产前检查不是一次,两次就可以完成的,需要在整个孕期对胎儿,母体进行一个监护。包括胎儿生长发育是否正常,母体是否有合并症。包括B超,胎监,脐血流,产筛,肝肾功能,血糖,血脂,心电图,优生优育等等,因为每个地方的医院收费制度是有出入的,所以还是需要去当地的医院咨询一下。一般几千块还是要的。

一般来说,产检总共做8-11次左右。确定怀孕后大致产检的安排主要是:怀孕6周左右做第一次的产检;在9-13周(最好在11-13周)做第二次产检,主要做早期唐氏综合症筛查;16-18周做第三次产检;22周左右做第四次产检,做彩超排除胎儿畸形;28周左右做第五次产检;32周左右做第六次产检;36周以后每周进行一次产检。

准妈妈千万不能因为费用高或者其他原因而选择不做产前检查,不然在孕期就不能好好监护自己以及胎儿的状况,产检对于孕妇和孩子来说都是十分有必要的,而且还需要按时去做。

产检假期是孕妇朋友独特享有的假期,这种假期不同于普通假期,意义重大。那么,具体什么是孕期产检假期呢?产检假期如何计算呢?接下来,小编就为大家详细介绍一下这方面的内容,希望对大家有所帮助哦。

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

以上便是小编为大家介绍的关于孕期产检假期的一些内容,希望对大家有所帮助哦。在这里,小编再补充几句,产检假期是不用开证明的,而且也没有什么次数规定的,这一点很多孕妇朋友放心。对这方面内容感兴趣的朋友也可以去看一些母婴书籍了解一下。

长达40周的孕期生活开始啦!为了全面监控准妈妈和胎宝宝的健康情况,医生会安排12次左右产检。有些产检项目,错过了最佳时期,影响检测效果。提早了解产检时间,你就能及时提醒或者陪同妻子一块去医院!一起来看看妻子的产检时间、产检项目吧!

第一次B超检查(NT检查)最佳时间为11-14周,需提前预约、确定孕周,推算预产期,评估妊娠期高危因素;医生还会根据准妈妈的具体情况选择血压、体重指数、胎心率、血常规、尿常规、血型(ABO和Rh)、空腹血糖、肝功能和肾功能、乙型肝炎病毒表面抗原、梅毒螺旋体、HIV筛查、心电图当中的一些项目进行检查。

第一次产检做的检查项目相对最多,这也是为了全面检查准妈妈的健康情况。要带上准爸爸一起,医生需要了解夫妻二人直系亲属及家族成员的健康情况。

孕16周后每次产检都需要检查:血压、体重、宫底高度、腹围,血常规和尿常规医生会根据具体情况进行安排,其他的项目检查在对应周数详细说明。