资料图。图/视觉中国。
“两年内不准怀孕”——日前湖南新宁县人民医院的一则霸气招聘简章引发热议。1月23日，记者联系到该医院院长徐玉光。徐院长证实了“招聘简章”的真实性，并表示“医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，那我还不如不招。”
而对涉嫌违反劳动法的质疑，徐院长回应：这个招聘条件经过了县里有关部门的认可，“不存在违反劳动法，也不存在歧视女性，我这个条款是她愿意来就来，你对我这个要求达不到，你可以不来。”
可以看出，这个院长也是个痛快人，“丑话说在前头，省的以后麻烦”——但显然，这样的霸气是没有底气的，这份招聘简章涉嫌违规的性质很明显。
《妇女权益保障法》23条明文规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。至于得到县里有关部门的认可，当然不是违法的“护身符”。
支持者中，一些人替徐院长“倒苦水”：护士行业中女性本就占大多数，招聘的也往往是年轻人，倘若扎堆生育，对工作开展确实会带来不小的影响。
而另一些人则对刚上班就怀孕的人表达了不满：很害怕周围同事去怀孕生子，小半年工作全丢给我们，排班排到发疯。
客观说，这些问题的确存在。女性的生理特性决定了其在养育婴儿上的责任，与之伴随的产假，则成为很多女性求职、升职中的“拦路虎”，也导致很多时候“男女平等就业”停留在纸面上，停留在“政治正确”层面上。各种各样的歧视依旧在暗地里汹涌不止。所以曾有激进的女权主义者认为只有实现了体外生育，才能达到真正意义上的平等。
这种观点自然有其偏激之处，可也道出了“男女平等”理念在现实层面的尴尬。
但“现实存在的不一定就是合理的”，对于这种直白的歧视，我们需要做的不该是妥协，任由这种不平等状态常态化，以至合理化。
如果这样的招聘得到了舆论的理解和肯定，那类似的歧视或“额外要求”就会更加堂而皇之、五花八门、层出不穷。而这只能让事情更糟糕，长远看来，没有谁是绝对的受益者。无论你已过了生育年龄、或者你是男性，你都无法保证，你的女儿会不会遭遇更加恶化的就业环境。
当然，作为一个负责任的职工，在怀孕、生育等会影响到工作的事情中，也并非是完全任性的。一个有职业素养的人，会权衡利弊、时机，尽可能做出对单位影响最小的决定。但归根结底，这是道德层面的约束，而不能成为规则或制度。
而从我的经历与对身边的观察来看，那种“找工作只为怀孕”的人是极个别的，相反，我看到许多女孩为了事业一再拖延生育，她们无论是工作能力还是态度，都不逊于男同事。
这种“明面上的歧视”受到热捧，对于如今在职场上艰难打拼的女性而言，实在有些寒心。诚然，问题的解决是多层次的，我们也寄希望于政策完善、社保兜底；但在此之外，我们也需要反思自己：我们是不是真的做好了心理建设，要平等地看待、尊重每一个女性，把“生育”看做是女性以身体做出的奉献，而不仅是负担。
□思凝（媒体人）
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