产假工资支付指引劳动法2017最新细则产假工资支付示范劳动法2017最新规定

妊娠是指一个卵子受精，产生一个有生命的受精卵的过程，受精卵在母体中生长，直至产生。怀孕十个月的妈妈就不用说了，都是还在上班的妈妈。除了日常工作，他们还要担心肚子里的生活。

怀孕初期，你要忍受运气不好的症状。后期你的肚子越来越大，身体的职责也越来越大。每个月，后来，甚至每半个月，每周都要去医院复查。一般来说，我妈很容易怀孕。

但根据我国《劳动法》规定，母亲在孕期和产后均可享受产假。你知道产假什么时候开始，产假工资是什么模式吗？来说说今年的产假工资模式吧！

2017产假薪酬模式

一.产假

产假是指劳动妇女生育前后的休息待遇。

1.保胎请假：怀孕女职工需要保胎临时请假的，由医生开具证明，视为病假，按病假工资支付。

2.产前休假：如果你怀孕7个月以上并有工作许可证，经你本人申请和你的单位同意，你可以休两个半月的产前休假。在当地法律、法规、规章要求请假的限定情况下，单位将接受请假，工资按已离职员工模范月实际工资的80%发放。

3.产假：产后98天和30天，难产15天，多胎生孩子15天，符合晚育这一项15天。

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4.流产产假：怀孕3个月以内者30天自然流产或宫外孕；怀孕3个月以上不满7个月的自然流产，产假45天。

两个。产妇福利

生育津贴的计算格式与公司在社保所申报的工资基数一致，所以实际的生育津贴不等于产假工资。所以产假工资和生育津贴支付比例高。简单来说：

1.职工产假工资(即职工过去的月工资模式)高于生育津贴的，按照产假工资支付，生育津贴返还企业。

2.如果职工的生育工资低于生育津贴，可以先按照生育工资发放给职工，然后生育津贴下来，生育工资和生育津贴的差额补给职工，剩下的归企业。

3.陪产假：男性陪产假有利于母婴健康。注意：关于陪产假的最新规定是每个男性员工的职责之一。因此，男性在妻子生育后都在享受陪产假，只是天数因地区而异。

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最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、朱富、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据配偶是否异地居住而不同。安徽是真的，男方享受10天护理假，配偶异地居住的，护理假20天；按照规定，男方在陕西的护理假为15天，配偶在外地居住的，给予20天护理假。

河南、甘肃和云南的男性享受的陪产假最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。

4.哺乳假：

1.女工生完孩子后，如果工作有困难，得到允许，可以向我们提出申请。验收后，单位可休六个半月护理假，工资为员工当年模范月工资的80%，逾期为70%。

2.妇女产假期满后

边肖的话：以上是我州2017年最新的生育工资模式。我相信你会有一个积极的评价

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